Følgefeil
Den store pensjonsreformen som ble påbegynt i 2005, hadde to hovedmål: Den skulle få flere til å stå lenger i jobb, og den skulle redusere statens utgifter til folketrygda, sammenliknet med det gamle systemet. Metoden var å innføre et system med mye sterkere sammenheng mellom hva man har tjent i løpet av yrkeslivet, og hva man får i pensjon, og å innføre kraftig avkorting for de som går av tidlig. Problemet er at begge mekanismene rammer skeivt.
I mai kom Pensjonspolitisk arbeidsgruppe, sammensatt av staten og partene i arbeidslivet, med sin årlige rapport. De viser at pensjonsreformen i 2025 hadde medført samla innsparinger på 18,5 milliarder kroner. Staten har fått lavere utgifter, og pensjonistene har fått mindre. De som særlig får mindre, er de som har tjent minst og gått av tidlig. Men får man ikke penger fra staten, vil man se andre steder, og da særlig fra arbeidsplassen. Pensjonsreformen har også parallelt ført til store strider om pensjon betalt av arbeidsgiverne.
«Skviser man ett sted, tyter kravene ut et annet.»
Fra 2006 har alle arbeidsgivere vært pålagt å ha tjenestepensjonsordninger. Minstesparingen fra arbeidsgiverne er 2 prosent av lønna, men det er fullt mulig å gi mer, enten ensidig fra arbeidsgivers side eller gjennom avtaler med fagforeninger. Også disse pensjonspengene er skeivfordelt. Som omtalt i LO Media, har rundt en tredel av alle ansatte i privat sektor, cirka 720.000 arbeidere, lavest mulige pensjonssparing på jobben. Og de som har dårligst pensjon på jobben, er jevnt over de som har de dårligst betalte og gjerne mest slitsomme jobbene. Systemet belønner oss med godt betalte kontorjobber og straffer de med lavtlønte manuelle yrker. Det igjen fører til krav om at minstesatsene må økes.
I LO krever mange en dobling av minstesatsen. Det gjør også at presset øker for å få AFP-ordningen best mulig. Skviser man ett sted, tyter kravene ut et annet. Alt dette kan føre til kraftig økte pensjonsutgifter for norske arbeidsgivere i årene som kommer. Så mens staten sparer skattefinansierte kroner i pensjon, må kanskje bedriftene ut med stadig mer. Det spørs om dette er det mest rettferdige eller lureste systemet.
